"绩效提升,刻不容缓。赛训结合、超越自我。"在济南大区一线业务快速发展的同时,修炼好业务内功、完善体系建设、激发一线各层级的活力、建立学习型组织并不断为大区绩效提升的目标添砖加瓦,是大区人力资源部培训部的重要使命和责任。

 在大区总经理丁总、人资部总监杨洁总的指导下,在大区采购部、营运部和总部生鲜营运部王元勋经理团队的帮助支持下;济南大区人资培训部经过前期近一个月的筹划、设计、改良,于3月28日上午9点在莱芜物流培训基地,正式拉开第三届"维尔康杯"肉禽技能培训与竞赛的序幕。

全面培训

在前两天的培训学习中，内容方面，大区为学员提供了全面的肉禽品类经营管理知识，在深化日常管理基本功的同时，也引导着学员打开视野、提升经营思考能力和促进思维变革；从理论到实操；从基本陈列营销方法到卖手文化和技巧；从基础管理逻辑到优秀门店数据案例实战化运用；从服务规范要求到全面站在消费者角度的创新服务理念等等......

总而言之，在本着“内功基础强化”、“深化核心逻辑”、“促进思维转变”、“专注顾客需求”为内容主旨的同时，也让学员认识到超市肉禽品类的发展趋势和市场、消费者需求的不断变化。

济南大区还采取了多种互动形式，如“大咖面对面”、“区域争先锋”等环节，以“社群、区域、门店互联”为理念，为学员提供了互动交流的平台和形式，使培训更加生动和深入，帮助学员之间互相促进，更灵活地理解和掌握所学知识。

技能竞赛

 实用、专业、实操性强的培训还不够，进一步提升一线员工活力、激发员工比学赶超的氛围和精神并给予令人期待的奖励激励，是本次技能竞赛的主要目的。

 在报名参加培训的55名学员中，有45名学员积极报名参加了技能竞赛。竞赛本着“客观严谨，公平公正。提技强能，比学赶超”的原则，在王元勋经理团队、大区品类督导团队和人资部的共同评审监督下，于3月30日上午9点正式开始。

最终，通过一上午的激烈角逐，在各位专业评委的共同评审和指导下，本次竞赛共诞生出了三名三等奖、两名二等奖、一名冠军一等奖。济南大区总部办公室为获奖者和每一位参与竞赛的学员都准备了丰厚的奖励，以更好激励学员们。自此，济南大区第三届“维尔康杯”肉禽刀手培训与竞赛在历时两天半之后，也即将落下帷幕。

在市场环境的风云莫测与消费者差异化的购物与服务需求下，如何在修炼好内功的同时，又能以前瞻性的视野引导消费者，真诚、善良、切实、全面的站在消费者的角度去思考经营管理问题、人才培养问题，相信是公司各部门不断探索的目标与追求。

修炼业务内功、完善体系建设、激发一线活力、建立学习组织、助力绩效提升也将永远成为大区人力资源工作尤其是培训工作的核心任务和目标。我们将秉持企业文化的核心思想，多方联合，共同为实现大区绩效目标而不断努力奋斗！